Приложение N 2
к приказу Министерству труда
и социального развития
Республики Дагестан
от 29 июля 2021 г. N 15-443
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
- Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Дагестан (далее - руководитель учреждения).
- Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, а также в определении победителя.
- К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
- Не имеют права на участие в конкурсе на замещение должности руководителя учреждения граждане:
признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
осужденные и содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда, имеющие не снятую (непогашенную) судимость;
при наличии заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
представившие подложные документы или заведомо ложные сведения в Комиссию.
- Конкурс проводится в два этапа.
5.1. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном периодическом издании и размещается информация на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.dagmintrud.ru).
5.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
б) требования, предъявляемые к кандидату;
в) дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) номера телефонов и местонахождение комиссии;
ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
з) методику проведения конкурса;
и) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
- Кандидаты представляют в Министерство в установленный срок заявку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.
6.1. При подаче заявки предъявляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата.
К заявке должны прилагаться следующие документы:
а) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению N 3 с приложением фотографии;
б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
г) медицинское заключение о состоянии здоровья;
д) согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить другие документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают его право занимать должность руководителя учреждения в соответствии с требованиями пункта 3 настоящей Методики.
6.2. Основаниями отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждениям также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
В случае представления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления, кандидат после устранения указанных недостатков вправе повторно обратиться с заявлением для участия в конкурсе в течение срока приема заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.
- Комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления, ко второму этапу конкурса.
Комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных качеств кандидатов.
8.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессионального уровня кандидатов.
8.2. На втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессионального уровня кандидатов.
8.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов на втором этапе конкурса Комиссия применяет следующие методы (испытания):
а) письменное тестирование;
б) индивидуальное собеседование;
в) анкетирование;
г) проведение групповых дискуссий;
д) написание реферата.
8.4. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией.
Методы (испытания) оцениваются комиссией по 10-ти бальной шкале (кроме письменного тестирования).
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.
- Тестирование кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы разрабатываются и утверждаются Комиссией на базе квалификационных требований к вакантной должности руководителя государственного учреждения. В перечень также включаются вопросы, связанные со знанием Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Дагестан, гражданского, трудового, налогового и антикоррупционного законодательства, информационных технологий и русского языка.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на тесты.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100 проц. вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 проц. вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 проц. вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 проц. вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 проц. вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
- Индивидуальное собеседование:
индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
1 - полное отсутствие знаний, профессионально-функциональных умений по данной должности;
2 - отсутствие знаний и профессионально-функциональных умений по данной должности;
3 - профессионально-функциональные знания и умения по данной должности очень незначительные;
4 - уровень и характер знаний и умений не соответствуют направлению деятельности данного учреждения;
5 - отсутствие умений применения профессионально-функциональных знаний по данной должности;
6 - недостаточно профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;
7 - обладает необходимыми знаниями законодательства Российской Федерации, профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности;
8 - обладает достаточными профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности;
9 - обладает знаниями законодательства Российской Федерации, профессионально-функциональными знаниями и умениями, соответствующими направлению деятельности учреждения;
10 - полностью соответствует квалификационным требованиям по соответствующей должности.
Итоговый балл кандидата по результатам индивидуального собеседования определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
- Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комиссией.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем Комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
Итоговый балл кандидата по результатам оценки групповых дискуссий определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.
- Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Комиссия.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Итоговый балл кандидата по результатам оценки реферата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.
- Итоговый балл кандидата определяется как средне арифметический балл из суммы баллов, выставленных кандидату Комиссией по результатам всех пройденных испытаний.
- Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
- В случае если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, предусмотренного настоящей Методикой, Комиссия принимает решение о том, что по результатам конкурса победитель не выявлен.
- В случае если в результате проведения конкурса не было выявлено кандидата, отвечающего требованиям, предъявляемым по должности, Министерство принимает решение о проведении повторного конкурса.
- В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность, Министерство принимает решение об объявлении повторного конкурса.
Приложение N 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения
Республики Дагестан, подведомственного
Министерству труда и социального развития
Республики Дагестан
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
- Фамилия ___________________________________________ ┌────────────┐
Имя _______________________________________________ │ │
Отчество __________________________________________ │ Место │
│ для │
│фотокарточки│
│ │
│ │
└────────────┘
|
2. |
Если изменяли фамилию, имя, или отчество, укажите, когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
3. |
Число, месяц и год, место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
4. |
Национальность |
|
|
5. |
Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
|
6. |
Образование (когда и какое учебное заведение окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
|
|
7. |
Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
8. |
Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
|
9. |
Были ли Вы судимы (когда и за что) |
|
- Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации) должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство) _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
- Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Паспорт документ, его заменяющий __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
- Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
- ИНН (если имеется) ________________________________________________
- Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требования могут повлечь
отказ в приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" ___________ 20___ г. Подпись______________________
Фотография и данные о трудовой деятельности,
М.П. воинской службе об учебе оформляемого лица
соответствует документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе
"___" ___________ 20___ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
